blog fsestructuras

Plan de Igualdad

13 noviembre 2017

Contar con un Plan de Igualdad es un objetivo estratégico de la compañía. En el Departamento de Persona.

El anuncio del Gobierno de Navarra de subvencionar la puesta en marcha del Plan de Igualdad fue decisivo para poner comienzo a la fase de diagnóstico con el objetivo de lograr un Plan de Igualdad, que entre sus acciones nos acerque a un Plan de Conciliación.

El Plan de Igualdad está pensado desde su definición como una herramienta para lograr la integración de la igualdad de género en todos los procesos de gestión de la empresa.

Hemos tratado –creemos que con éxito- de dotarnos de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar rigurosos diagnósticos de situación de los cuales han devenido informes, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Nuestro Plan de Igualdad fija objetivos concretos a alcanzar, estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.