Plan de Igualdad

Nuestro Plan de Igualdad fija objetivos concretos a alcanzar, estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Hemos tratado –creemos que con éxito- de dotarnos de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar rigurosos diagnósticos de situación de los cuales han devenido informes, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad está pensado desde su definición como una herramienta para lograr la integración de la igualdad de género en todos los procesos de gestión de la empresa.

El 14 de noviembre de 2017 se aprobó el PLAN DE IGUALDAD DE FSESTRUCTURAS.